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Niveau
MÉTIERS ET PERSPECTIVES PROFESSIONNELLES
Chargé de mission RH/GPEC, adjoint au DRH, responsable recrutement, responsable formation, responsable administration RH.
PROCÉDURES D’ADMISSION
Admissibilité sur dossier, tests et entretiens.
Admission définitive conditionnée à la signature d’un contrat en alternance ou la mobilisation d’un financement (selon statut).
Accompagnement par le centre de formation des candidats admissibles pour la recherche d’une entreprise en alternance.
PROFIL DU CANDIDAT
Bac+2 validé.
Rigueur professionnelle, maîtrise de soi, ouverture d’esprit, adaptabilité, pluridisciplinarité, discrétion.
STATUT ET FINANCEMENT
> Contrat d’apprentissage ou de professionnalisation : Prise en charge par l’OPCO de l’entreprise, gratuité pour l’alternant
> ProA, projet de transition professionnelle, CPF, plan de développement des compétences : 7 875 € net de taxe (prise en charge : nous consulter)
> Financement personnel : 4 200 € net de taxe (règlement en plusieurs mensualités)
> Aide Individuelle à la Formation (AIF) : 4 200 € net de taxe (prise en charge selon critères : Pôle emploi)
> VAE : 2 800 € net de taxe (prise en charge : nous consulter)
MODALITÉS DE L’ALTERNANCE
70 % du temps passé en entreprise et 30 % en formation, soit 5 à 8 jours par mois, continu ou discontinu.
DIPLÔME ET VALIDATION
Diplôme reconnu par l’état de Responsable de gestion des ressources humaines, inscrit au RNCP n° 34654 niveau 6 sous le code NSF 315 (Arrêté du 27/12/18, JO du 04/01/2019)
avec effet du 28/05/20 au 29/05/25 - Bachelor IPAC.
Bac+3

Formation en alternance pour professionnaliser des responsables RH (H/F) capables de contribuer stratégiquement et opérationnellement à la mise en place et au suivi des plans d’actions RH permettant d’assurer le développement de l’entreprise.

PROGRAMME (525 H)

Les cours sont assurés par des professionnels experts (alternance de théorie et de pratique professionnelle).

Gestion des ressources humaines
> Fonction RH et organisation
> Rémunération
> Recrutement
> Développement des RH
> Plan de développement des compétences
> Les SIRH

Communication et management de projet
> Communication et relations professionnelles
> Management des hommes et des organisations
> Gestion de projet
> Contrôle budgétaire
> Gestion et évolution de la masse salariale

Gestion administrative des RH
> Cadre juridique de l’entreprise
> Droit du travail
> Gestion informatique de la paie
> Gestion administrative et technique de la paie

Outils informatiques du manager

Anglais spécifique RH

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