L’indemnité inflation a été pensée pour répondre à une urgence : compenser une hausse rapide du coût de la vie. Hausse des carburants, de l’électricité, des produits de première nécessité… En fin d’année 2021, une aide exceptionnelle de 100 € a été décidée pour soutenir les revenus modestes. Les apprentis ont été concernés par cette mesure, à condition de remplir certaines conditions.
Même si cette aide n’est plus d’actualité aujourd’hui, elle a marqué un tournant : celui de la reconnaissance des apprentis comme public à part entière dans les dispositifs nationaux de soutien au pouvoir d’achat.
Qui a eu droit à l’indemnité inflation en tant qu’apprenti ?
L’indemnité inflation de 100 € était versée une seule fois, à titre exceptionnel. Pour en bénéficier, il fallait répondre à trois conditions cumulatives :
-
Avoir un contrat d’apprentissage en cours à la date d’octobre 2021
-
Avoir perçu une rémunération inférieure à 2 000 € nets par mois en moyenne, entre janvier et octobre de la même année
-
Résider en France de manière stable
Cela concernait donc une large majorité d’apprentis, dont les salaires sont encadrés et souvent inférieurs à ce seuil. Qu’il s’agisse d’un contrat dans le secteur privé, public, en entreprise artisanale ou dans une grande structure, l’aide ne faisait pas de distinction.
Un versement automatique, sans démarche à faire
L’un des points positifs du dispositif était sa simplicité : aucun dossier, aucune demande à envoyer. Le versement se faisait directement par l’employeur, sur la fiche de paie.
Pour les apprentis, cela signifiait que :
-
Le montant de 100 € apparaissait dans la paie (souvent en décembre 2021 ou janvier 2022)
-
Aucun justificatif supplémentaire n’était nécessaire
-
Aucune incidence sur les aides sociales, les impôts ou les droits à la formation
L’indemnité inflation n’était ni imposable, ni soumise à cotisations sociales. Elle n’était pas non plus considérée comme un revenu fiscal de référence.
Cas particuliers rencontrés par les apprentis
Certains apprentis ont rencontré des situations spécifiques :
-
Plusieurs employeurs sur l’année : dans ce cas, seul l’employeur “principal” ou le plus récent devait effectuer le versement
-
Contrat suspendu ou en attente de signature : l’aide ne pouvait être versée que si le contrat était actif à la date de référence
-
Paie retardée ou employeur peu informé : il pouvait arriver que l’apprenti doive relancer son employeur ou passer par l’administration RH pour que le versement soit pris en compte
Une aide exceptionnelle… mais unique
L’indemnité inflation pour les apprentis était une aide ponctuelle, non reconduite. Elle visait à réagir rapidement à une hausse des prix, sans créer de nouveau droit pérenne.
Aujourd’hui, elle ne peut plus être versée. Cependant, elle a ouvert la voie à une meilleure prise en compte des jeunes en alternance dans les dispositifs d’aides financières, notamment :
-
Le maintien des aides à l’embauche d’apprentis
-
La prolongation de certains dispositifs CPF
-
Des aides spécifiques pour les transports, le logement, ou l’équipement
